New Minimum Wage for Workers in Unincorporated LA County – Consumer & Business
Nuevo salario mínimo vigente para las zonas no incorporadas del condado de Los Ángeles
Si trabaja al menos dos horas para una empresa o una organización sin fines de lucro en una zona no incorporada del condado de Los Ángeles, el salario mínimo acaba de aumentar.
A partir del 1 de julio de 2026, el nuevo salario mínimo es de $18.47 por hora. Tómese un momento para revisar su cheque de pago y asegurarse de que le estén pagando la cantidad correcta. Este aumento se aplica a todos los trabajadores de las zonas no incorporadas del condado de Los Ángeles, independientemente de su estatus migratorio, el tamaño del empleador, su situación laboral o su lugar de residencia. Si trabaja fuera de una zona no incorporada del condado de Los Ángeles, deben pagarle el salario mínimo de California o el salario mínimo de la ciudad donde trabaja.
Si cree que le han pagado menos de lo debido, la Oficina de Equidad Laboral (Office of Labor Equity) del DCBA puede ayudarle. Puede presentar una queja, hacer preguntas u obtener ayuda para comprender sus derechos.
Obtenga más información sobre las protecciones para los trabajadores en el condado de Los Ángeles:
Ordenanza de protección de los trabajadores de hoteles: Limita la carga de trabajo y exige a los empleadores hoteleros que proporcionen nuevas medidas de seguridad y capacitación para los trabajadores de hoteles en las zonas no incorporadas del condado de Los Ángeles.
Ley de conocimiento de los derechos en el lugar de trabajo (Workplace Know Your Rights Act): Otorga a los trabajadores el derecho a designar un contacto de emergencia y exige a todos los empleadores de California que proporcionen un aviso por escrito sobre los derechos laborales cada año.
Se prohíbe a los empleadores tomar represalias o discriminar a los trabajadores por presentar una queja ante el Departamento de Salud Pública del condado de Los Ángeles o por denunciar infracciones relacionadas con los salarios.
Ordenanza de semana laboral justa (Fair Workweek Ordinance): Ofrece protecciones en cuanto a los horarios y beneficios de pago por previsibilidad a los empleados de grandes cadenas minoristas en las zonas no incorporadas del condado de Los Ángeles.
Ordenanza de oportunidad justa (Fair Chance Ordinance): Prohíbe el lenguaje discriminatorio y restringe a los empleadores de preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante antes de realizar una oferta de empleo condicional.
